Rechtschutzversicherung für Grenzgänger in der Schweiz
Mit dem Wohnmobil durch Skandinaviens Weiten, eine Kreuzfahrt in die Karibik, eine Sonnenterrasse für zu Hause – jeder hat seine ganz eigene Vorstellung vom Ruhestand.
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Finanzielle Absicherung bei Rechtsstreitigkeiten
Ob ein Strafzettel in der Zürcher Innenstadt, ein Streit mit dem Kollegen oder eine fristlose Kündigung – Ungerechtigkeiten lauern überall. Oft lassen sich die Streitigkeiten einfach und schnell aus dem Weg räumen. Doch was, wenn aus kleinen Streitigkeiten große Rechtsstreits werden?
Spätestens dann lohnt sich eine Rechtsschutzversicherung für Grenzgänger. Im Streitfall schützt sie uns vor enormen Rechtskosten. Nicht ohne Grund haben in Deutschland bereits 46 Prozent der Bürger eine Rechtsschutzversicherung abgeschlossen – Tendenz steigend. Doch gilt diese auch noch, wenn ich meinen Arbeitsplatz in die Schweiz verlagere? In diesem Fall empfiehlt sich eine gründliche Prüfung. Denn nicht jeder Tarif beinhaltet automatisch Schlüsselfaktoren wie einen Arbeitsrechtsschutz in der Schweiz.
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Rechtsschutzversicherung für Grenzgänger: Welche Leistungen deckt sie ab?
Wer eine Rechtsschutzversicherung abschließt, hat dabei häufig das hohe Honorar des Anwalts im Kopf. Oft lässt sich schon eine kurze Erstberatung bis zu 200 Euro kosten. Wenn es dann auch noch zum Streit kommt, kann es ganz schön teuer werden. Zum Beispiel: Ein Unfall mit Sach- oder Personenschaden in Höhe von 100.000 Euro oder Franken treibt das Anwaltshonorar in Rekordzeit auf 10.000 bis 15.000 Euro oder Franken. Da kommt eine Rechtsschutzversicherung gerade recht. Schließlich deckt sie nicht nur die Anwaltskosten ab, sondern kümmert sich auch noch um weitere Zahlungen im Laufe des Rechtsstreits.
Bei diesen Zahlungen schaltet sich die Rechtsschutzversicherung ein:
- Anwalts- und Gerichtskosten
- Zeugenbestellung
- Sachverständigenhonorare
Gut zu wissen: Einige Tarife bieten ihren Kunden eine kostenlose anwaltliche Erstberatung per Telefon.Das erspart nicht nur den persönlichen Termin beim Anwalt, sondern klärt auch noch die wichtigsten Fragen innerhalb kürzester Zeit. Sogleich erhält der Kunde eine kompetente juristische Ersteinschätzung zu seinem Fall.
Arbeitsrechtsschutz für Grenzgänger – sinnvoll oder überflüssig?
Grenzgänger tun sich mit dem zusätzlichen Baustein „Arbeitsrechtsschutz Schweiz“ einen Gefallen. Denn auch, wenn das deutsche und schweizerische Arbeitssystem auf den ersten Blick nahezu identisch wirken, gibt es dennoch einige Unterschiede:
Jobangebote: keine besonderen Regeln in der Schweiz, geringes Abmahnungsrisiko für den Arbeitgeber; Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz schreibt in Deutschland bestimmte Formulierungen vor.
Probezeit: bei unbefristetem Arbeitsverhältnis 1 Monat in der Schweiz; wird in Deutschland zwischen den Parteien vereinbart
Kündigung: in der Schweiz auch mündlich möglich, in Deutschland nur schriftlich
Kündigungsgrund: in der Schweiz kein Grund erforderlich; sozial gerechtfertigter Kündigungsgrund in Deutschland erforderlich
Weiterbeschäftigung nach Kündigung: in der Schweiz nicht einklagbar; in Deutschland einklagbar, sofern die Kündigung rechtswidrig war
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